Candidats, comment bien suivre ses candidatures : la méthode gagnante pour une recherche d’emploi réussie
Quand on cherche un poste dans l’industrie, chaque candidature est importante. Il est nécessaire de privilégier la qualité à la quantité.
Mais si vous ne gardez pas le fil… vous risquez de perdre du temps, d’oublier des relances ou de passer à côté d’opportunités intéressantes.
Le suivi de candidature, c’est ce qui fait une vraie différence dans la durée : cela vous permet de structurer votre recherche, d’y voir plus clair, de garder le contrôle et surtout de gagner en temps et en efficacité.
Et la bonne nouvelle : c’est simple à mettre en place.
Voici nos conseils pour organiser efficacement vos candidatures, avec des outils accessibles et faciles d’utilisation.
1. Avant de postuler : préparez vos candidatures avec méthode
Un bon suivi commence avant même l’envoi du CV.
Une candidature bien ciblée et bien documentée vous place dans une dynamique gagnante.
Voici ce qu’il est utile de faire en amont :
- Analyser le poste et ses enjeux : prenez le temps de bien lire l’annonce, de repérer les mots-clés, les missions clés, les compétences demandées.
- Faire des recherches sur l’entreprise : culture, projets en cours, organisation, positionnement industriel… Tout cela vous aidera à adapter votre discours.
- Identifier votre interlocuteur : cherchez qui recrute ou qui sera votre futur manager. LinkedIn est un excellent point de départ pour personnaliser votre message.
- Préparer vos documents : adaptez votre CV et votre lettre à chaque poste. Valorisez vos compétences en lien direct avec les besoins identifiés.
- Archiver l’annonce : faites une capture d’écran ou copiez la dans votre outil de suivi. Elle pourrait disparaître avant l’entretien.
En résumé : chaque candidature doit être construite comme une réponse sur-mesure.
2. Choisissez votre outil de suivi : papier ou numérique
Pour structurer votre recherche, choisissez un outil adapté à vos habitudes.
Notre conseil : faites simple, mais faites le bien.
L’outil le plus utilisé – Google Sheets ou Excel : un tableau de bord clair et fonctionnel
Ce format convient à tous les profils, même débutants.
Voici les éléments clés à inclure :
- Intitulé du poste
- Nom de l’entreprise
- Lien de l’offre (ou copie)
- Date de candidature
- Personne contactée
- Canal utilisé (jobboard, LinkedIn, candidature spontanée…)
- Statut (envoyé, relancé, entretien, refus…)
- Prochaine action à prévoir
- Observations (motivations, critères de choix, personnalisation faite...)
? Astuce : ajoutez une note d’intérêt (sur 5) pour mieux hiérarchiser vos priorités.
3. Relancez de manière professionnelle, au bon moment
Une candidature envoyée mérite un suivi actif.
Sans réponse après 7 à 10 jours, n’hésitez pas à envoyer un message de relance ou encore mieux un appel si vous avez les coordonnées du recruteur.
? Exemple de mail :
Bonjour Madame/Monsieur [Nom],
Je reviens vers vous suite à ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [intitulé].
Je reste très intéressé par cette opportunité et reste à votre disposition pour tout échange complémentaire.
Bien cordialement,
[Votre prénom et nom]
Notez vos relances dans votre tableau pour garder une trace claire des démarches engagées.
4. Analysez vos résultats et ajustez votre stratégie
Votre outil de suivi peut aussi devenir un outil de bilan.
Posez-vous régulièrement les bonnes questions :
- Quels types d’offres génèrent des retours ?
- Quels secteurs répondent favorablement ?
- Mon CV est-il suffisamment ciblé ?
- Mes relances sont-elles efficaces ?
Ces retours vous permettent d’affiner votre recherche, de mieux valoriser votre profil… et de gagner du temps.
En conclusion
Bien suivre ses candidatures, c’est investir dans la qualité de sa recherche.
Avec une bonne préparation, un outil adapté et des relances bien dosées, vous structurez vos démarches, gagnez en efficacité et maximisez vos chances de décrocher le bon poste.
Pour vous accompagner dans votre recherche et structurer vos candidatures, le cabinet de recrutement est votre meilleur allié.
L’équipe MYRECRUTEUR est à votre écoute pour commencer à écrire votre prochain projet professionnel.
Par Vincent VALLEJO, MYRECRUTEUR, spécialiste du recrutement industrie, qui intervient sur les profils cadres à technicien dans l’Ouest de la France.